中國科學(xué)院東北地理與農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所科研計(jì)劃處處長（長春園區(qū)）、科研計(jì)劃處副處長（農(nóng)業(yè)技術(shù)中心）競聘啟事
為滿足科技發(fā)展的需要，促進(jìn)研究所跨越發(fā)展，提高科研管理水平，依據(jù)《中國科學(xué)院研究所中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔聘用和管理實(shí)施辦法》（科發(fā)黨字[2017]25號(hào)）、《中國科學(xué)院東北地理與農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔聘用和管理實(shí)施辦法》（東地農(nóng)字[2019]4號(hào)）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向所內(nèi)組織競聘科研計(jì)劃處處長（長春園區(qū)）、科研計(jì)劃處副處長（農(nóng)業(yè)技術(shù)中心）。競聘工作嚴(yán)格遵循公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
一、基本任職條件
1.具有較高的政治素質(zhì)、良好的公民意識(shí)和職業(yè)道德，學(xué)風(fēng)正派。
2.愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。
3.具有較高的政策理論水平，較強(qiáng)的分析、組織及協(xié)調(diào)能力。
4.具有戰(zhàn)略眼光和勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。
5.我所在編在崗職工，身體健康。
6.年齡不超過45歲（含）。
7.具有博士研究生學(xué)歷，一般應(yīng)具有5年以上工作經(jīng)歷。
8.競聘科研計(jì)劃處處長的人員，應(yīng)在中層副職或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿3年，或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷；競聘科研計(jì)劃處副處長的人員，應(yīng)在七級(jí)職員崗位工作滿3年或中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿4年，或具有副高級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。
9.科研計(jì)劃處處長一般應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷，并熟悉我所的科研方向和承擔(dān)科研項(xiàng)目情況。
二、崗位及任職要求
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崗位名稱 |
招聘人數(shù) |
崗位職責(zé) |
任職要求 |
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科研計(jì)劃處處長 （長春園區(qū)） |
1 |
負(fù)責(zé)科研計(jì)劃處整體工作，協(xié)助所領(lǐng)導(dǎo)制定學(xué)科建設(shè)與科研發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、計(jì)劃及組織實(shí)施，建立和完善科研管理相關(guān)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)重大研究任務(wù)、科研平臺(tái)組織與管理，負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、國際合作等溝通和管理，負(fù)責(zé)科技成果轉(zhuǎn)化和院地合作，進(jìn)行科研經(jīng)費(fèi)審批管理，開展與相關(guān)科研管理部門的聯(lián)系和溝通，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
1.具有地學(xué)、農(nóng)學(xué)等研究所相關(guān)專業(yè)背景； 2.具有一定管理經(jīng)驗(yàn)。 |
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科研計(jì)劃處副處長（農(nóng)業(yè)技術(shù)中心） |
1 |
協(xié)助農(nóng)業(yè)技術(shù)中心科研計(jì)劃處處長完成科研計(jì)劃及組織實(shí)施、建立和完善科研管理相關(guān)規(guī)章制度；在農(nóng)業(yè)技術(shù)中心科研計(jì)劃處處長帶領(lǐng)下，開展重大研究任務(wù)組織與管理、科研平臺(tái)管理，實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化和院地合作，與相關(guān)科研管理部門進(jìn)行聯(lián)系和溝通；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
1.具有地理學(xué)、農(nóng)學(xué)等研究所相關(guān)專業(yè)背景； 2.具有一定管理經(jīng)驗(yàn)。 |
三、待遇和管理
所聘人員實(shí)行任職試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期間享受相應(yīng)的待遇。試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用。
四、競聘程序
1.在競聘啟事中下載并填寫《中國科學(xué)院東北地理與農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所崗位競聘申請(qǐng)表》，提交此表紙質(zhì)件和電子版至人事教育處。
2.人事教育處進(jìn)行資格審查，實(shí)行任職回避制度。
3.通過資格審查的申請(qǐng)人將參加競聘答辯，所設(shè)崗招聘委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)議，并經(jīng)三分之二（含）以上委員投票表決同意后，提出擬聘建議人選。設(shè)崗招聘委員會(huì)由研究所領(lǐng)導(dǎo)班子成員和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成，且不少于7人。
4.確定考察對(duì)象，進(jìn)行民主測評(píng)和考察；按照“凡提四必”的要求，開展有關(guān)事項(xiàng)核查。
5.確定擬聘人員，對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
6.對(duì)公示結(jié)果不影響使用的擬聘人員，簽訂聘用合同。
申請(qǐng)截止日期：2020年10月21日
聯(lián)系人：苑春宇
電話：0431-85542261 Email：[email protected]
人事教育處
2020年10月16日
附件下載：
吉公網(wǎng)安備22017302000214號(hào)
