關(guān)于開(kāi)展吉林省高層次人才分類評(píng)定申報(bào)工作的通知
所屬各部門(mén)：
為落實(shí)《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施(3.0版)》(吉發(fā)〔2022〕18號(hào))(以下簡(jiǎn)稱《人才政策3.0版》)工作要求，根據(jù)吉林省人社廳《關(guān)于開(kāi)展吉林省高層次人才分類評(píng)定申報(bào)工作的通知》精神，現(xiàn)通知如下：
一、申報(bào)人員范圍
(一)省內(nèi)一線人才。在我省事業(yè)單位工作的一線專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才等各類全職人才(與省內(nèi)事業(yè)單位簽訂3年以上正式聘用合同)；
(二)柔性引進(jìn)人才。柔性引進(jìn)人才需每年在吉工作不少于4個(gè)月，不受國(guó)籍、戶籍限制；
(三)按照人才政策“18條”政策、人才政策2.0版，已經(jīng)通過(guò)人才分類定級(jí)的人才，直接按原層次等級(jí)納入人才政策3.0版人才管理，原則上不參加本次申報(bào)，確屬在通過(guò)認(rèn)定后再次取得重大業(yè)績(jī)突破或突出貢獻(xiàn)的，按照一事一議原則，由用人單位提出申請(qǐng)，按程序?qū)徍舜_認(rèn)后，方可再次申報(bào)。
二、申報(bào)人員條件
(一)基本條件要求
申請(qǐng)人才分類評(píng)定的高層次人才應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
1.熱愛(ài)中華人民共和國(guó)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；
2.身體健康，能堅(jiān)持從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造工作；
3.有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)；有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造能力;個(gè)人(含曾創(chuàng)辦企業(yè))信用記錄良好，未被列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象；
4.申報(bào)A類人才不受年齡限制，申報(bào)B、C、D類人才不超過(guò)60周歲(1962年1月1日以后出生)，申報(bào)E類人才不超過(guò)50周歲(1972年1月1日以后出生)，能力業(yè)績(jī)特別突出或我省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)急需緊缺的高層次人才，可適當(dāng)放寬年齡限制。
(二)根據(jù)國(guó)家、省委和省政府關(guān)于人才分類評(píng)價(jià)的有關(guān)要求，分類制定人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。具體參考標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件1.
(三)根據(jù)《吉林省人社領(lǐng)域全力支持抗擊新冠疫情若干政策措施》要求，對(duì)2022年直接參加疫情防控一線工作專業(yè)技術(shù)人員、技能人員及其他符合條件人員，將防疫期間的工作表現(xiàn)、從事疫情防控科研工作的具體成效、獲得的疫情防控表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)(政府部門(mén)頒布的先進(jìn)個(gè)人、嘉獎(jiǎng)、記功)等情況作為人才分類認(rèn)定的重要參考，在同等條件下優(yōu)先評(píng)定，但不作為人才分類定級(jí)的唯一依據(jù)，評(píng)定時(shí)還需綜合評(píng)估其在專業(yè)領(lǐng)域的綜合業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)水平。
三、申報(bào)受理方式
本次人才分類評(píng)定采取網(wǎng)絡(luò)線上申報(bào)方式，請(qǐng)有意向申請(qǐng)人員登錄指定手機(jī)移動(dòng)端或電腦端申報(bào)系統(tǒng)，進(jìn)行實(shí)名注冊(cè)后在線申報(bào)。詳見(jiàn)附件操作手冊(cè)(附件2)。
(一)申報(bào)時(shí)間
本次申報(bào)時(shí)間為1月16日0時(shí)至2月20日24時(shí)。
(二)申報(bào)流程
1.線上申報(bào)。申報(bào)人通過(guò)“人才分類工作網(wǎng)絡(luò)申報(bào)平臺(tái)”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按要求填報(bào)信息并提交相應(yīng)材料。
電腦端：https://zhrs.hrss.jl.gov.cn/jlzhrs/util/toIndex.do；
移動(dòng)端：
申報(bào)人應(yīng)仔細(xì)填報(bào)個(gè)人信息和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)信息、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果(500字以內(nèi)，主要是2018年以來(lái)的創(chuàng)新業(yè)績(jī)貢獻(xiàn))及能夠證明個(gè)人基本信息和申報(bào)業(yè)績(jī)的相關(guān)證明文件掃描件。2022年直接參加疫情防控一線工作的專業(yè)技術(shù)人員、技能人員及其他符合條件人員將防疫期間的工作表現(xiàn)和工作成績(jī)相關(guān)證明材料一并報(bào)送，作為評(píng)定依據(jù)。
2.已經(jīng)通過(guò)人才分類定級(jí)的人才，確屬在通過(guò)認(rèn)定后再次取得重大業(yè)績(jī)突破或突出貢獻(xiàn)的，可以申請(qǐng)重新認(rèn)定。請(qǐng)?zhí)峤簧暾?qǐng)書(shū)電子版至指定郵箱（[email protected]），內(nèi)容包括個(gè)人信息和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)信息、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果（通過(guò)認(rèn)定后取得重大業(yè)績(jī)突破或突出貢獻(xiàn)），提交截止時(shí)間2023年2月6日。待單位提出申請(qǐng)，吉林省人社廳審核確認(rèn)后，方可再次申報(bào)。
四、相關(guān)要求
(一)申報(bào)人員參與人才分類定級(jí)評(píng)定須經(jīng)本單位同意，由所在單位對(duì)申報(bào)人員的資格條件證明材料、專業(yè)能力水平、職業(yè)道德水平、履崗盡責(zé)情況進(jìn)行確認(rèn)，以個(gè)人名義申報(bào)的不予受理。
(二)為提升人才隊(duì)伍質(zhì)量，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，人才政策3.0版分類定級(jí)評(píng)定人才(含人才“18條”政策、2.0版認(rèn)定人才)實(shí)行任期制，管理期為3年。省人社廳將結(jié)合各單位實(shí)際，指導(dǎo)相關(guān)單位開(kāi)展考核工作;期滿考核合格的經(jīng)用人單位申請(qǐng)報(bào)備，繼續(xù)在原單位工作的可自動(dòng)延期。對(duì)因工作調(diào)整、變動(dòng)、退休等原因，不再符合單位人才使用和本方案所列人才評(píng)定相關(guān)條件的，調(diào)整出管理名單，轉(zhuǎn)列入聯(lián)系名單，從調(diào)整出管理名單次月起不再享受相關(guān)待遇。
聯(lián)系人：吳秋菊
聯(lián)系電話：0431-85542239
人事教育處
2023年1月16日
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吉公網(wǎng)安備22017302000214號(hào)
